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虎政办规〔2017〕7号 虎林市人民政府办公室关于印发 虎林市医疗共同体建设实施方案的通知
政府办 | 2017-11-07 10:27:00.0 | 浏览:813


虎政办规〔20177

 

 

虎林市人民政府办公室关于印发

虎林市医疗共同体建设实施方案的通知

 

市政府各有关直属单位:

       经市政府领导同意,现将《虎林市医疗共同体建设实施方案》印发给你们,请认真组织实施。

 

 

                                                                   虎林市人民政府办公室

                                                                     2017年11月6日  

 

 

 

虎林市医疗共同体建设实施方案

 

      为统筹推进我市医共体建设发展,更好实施分级诊疗和满足人民群众健康需求,根据《鸡西市人民政府办公室关于推进医疗联合体建设和发展的实施意见》(鸡政办规〔2017〕39号)文件要求,结合我市实际,特制定此实施方案。

      一、总体要求

    (一)指导思想。以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,全面贯彻国家和省卫生健康大会精神,坚持保基本、强基层、建机制,健全分级诊疗制度,建立基层首诊、双向转诊、上下联动的诊疗模式,构建权责明确、功能清晰、运转高效、群众受益的医共体,为居民提供安全、有效、方便、价廉、连续的基本医疗服务。

    (二)基本原则。

     1.政府主导,统筹规划。以市域为重点,在政府主导下,根据我市区域医疗资源结构布局和人民群众健康需求,按照业务相关、优势互补、双向选择、持续发展等要求,兼顾既往形成的合作关系,统筹安排医疗机构组建医共体。

     2.坚持公益,创新机制。坚持政府办医主体责任不变,切实维护和保障基本医疗卫 生事业的公益性。坚持医疗、医保、医药联动改革,创新机制,逐步破除行政区划、医保、投入、人事等方面的壁垒和障碍,优化资源结构布局,结合医保支付方式等改革,逐步建立完善各级各类医疗机构间分工协作机制。

     3.资源下沉,提升能力。利用二级医院优质资源集中的优势,通过技术帮扶、人才培养等手段,发挥对基层的技术辐射和带动作用。鼓励医共体内统一管理模式,发挥集约优势,推进区域医疗资源共享,提高医疗服务体系整体能力与绩效。

     4.便民惠民,群众受益。坚持以人民健康为中心,逐步实现医疗质量同质化管理,强化基层医疗卫生机构的居民健康“守门人”能力,推进慢性病预防、治疗、管理相结合,促进医共体建设与预防、保健相衔接,方便群众就近就医,减轻疾病负担,增强群众获得感。

     (三)工作目标。

     2017年,调整完善医共体制度框架,启动多种形式医共体建设。市人民医院、中医医院、红十字医院、妇幼保健院与辖区内乡镇卫生院、社区卫生服务机构建立市域医共体。结合我市实际状况,四家公立医院分别与三个乡(镇)卫生院及卫生院所辖村卫生室、社区卫生服务中心及所辖社区卫生服务站组建一个医共体,并按照医共体的建设标准和要求进行规范管理。

     到2020年,全面推进医共体建设,形成完善的医共体政策体系。所有二级公立医院和政府办基层医疗卫生机构全部参与医共体。

      二、医共体组织模式

按照国家、省、鸡西市有关规定,结合我市分级诊疗制度建设和医共体建设情况,调整完善医共体组织模式,推动优质医疗资源向基层和边远贫困地区流动。社会办医疗机构可自愿参与组建医共体。

     (一)市域医共体。由市人民医院、中医医院、红十字医院、妇幼保健院牵头,与乡镇卫生院(含市域内社区卫生服务机构)组建医疗共同体,在保持原有法人地位、功能定位不变前提下,实行人、财、物统一管理,并与乡村一体化管理有效衔接。充分发挥县级公立医院龙头作用,形成市、乡、村三级医疗卫生机构分工协作机制,构建三级联动的市域医疗服务体系。

     (二)互联网医共体。鼓励二级公立医院向基层医疗卫生机构提供远程医疗(包括远程病理诊断、远程医学影像诊断、远程监护、远程会诊、远程门诊、远程病例讨论等)、远程教学、远程培训等服务,促进资源纵向流动,提高优质医疗资源的可及性和医疗服务整体效率。

        三、工作方式

      (一)县乡医共体。医共体牵头单位定期派出常见病、多发病、慢性病诊治方面的临床医生,到医共体基层医疗机构出诊,并开展健康宣传及讲座,派驻临床医生与乡(镇)卫生院医生和护士建立家庭签约服务团队,开展签约服务,根据需要为签约居民提供上门服务、双向转诊等多种形式的服务。

      (二)互联网医共体。利用市人民医院、中医医院、红十字医院、妇幼保健院和基层医疗机构现有资源,结合互联网技术,开展预约就诊、双向转诊、远程阅片、远程咨询、远程病例讨论、远程教学、远程培训及会诊合作,提高基层医疗技术水平。

       四、实施步骤

      2017年11月底前,市人民医院、中医医院、红十字医院、妇幼保健院与基层医疗卫生机构启动市乡医共体。

       五、工作措施

      (一)完善医共体分工协作机制。

       1.完善医共体组织管理制度。各医共体要制定章程,签订协议,明确牵头单位与其他成员单位的责任、权利、义务,统筹医共体内部机构设置和职责关系。

       2.落实医疗机构功能定位。根据省卫生计生委制定的分级诊疗病种目录,医共体内各医疗机构要建立责任共担和利益分配机制,调动各方积极性,引导落实功能定位。二级医院主要接收三级医院转诊的急性病恢复期患者、术后恢复期患者及危重症稳定期患者;基层医疗卫生机构为诊断明确、病情稳定的慢性病患者、康复期患者、老年病患者、晚期肿瘤患者等提供治疗、康复、护理服务。鼓励村卫生室根据当地群众就医需求,加强公共卫生和健康管理服务,做好疾病预防控制工作。

       3.与家庭医生签约服务融合发展。以高血压、糖尿病等慢性病为重点,以需求为导向,在医共体内加快推进家庭医生签约服务,2017年将所有贫困人口纳入签约服务范围。采取组合式签约服务关系,并享受相应优惠政策,通过签约引导居民在医共体内基层医疗机构首诊。按照我市推进家庭医生签约服务有关要求,完善和落实收费付费机制、考核激励机制,调动家庭医生团队开展签约服务的积极性。在就医、转诊、用药、医保等方面对签约居民实行差化政策,上级医院向家庭医生开放专家号源及大型设备、超声检查等号源;对签约患者简化转诊审批手续,提供优先接诊、优先检查、优先住院等服务;对部分慢性病签约患者提供1个月用药量的长处方服务;对符合规定的双向转诊患者实行延伸处方政策,方便患者就近就医,增强签约服务吸引力,引导居民自愿签约。

       4.为患者提供连续性诊疗服务。完善医共体整体服务功能,构建诊疗、康复、护理一体化的服务体系。建立医共体内转诊机制,完善双向转诊程序,明确常见病种出入院标准和双向转诊标准,实现医共体内各级各类医疗机构分工协作、有序转诊。重点畅通向下转诊通道,将急性病恢复期患者、术后恢复期患者及危重症稳定期患者及时转诊至下级医疗机构继续治疗和康复,支持上级医院在基层医疗机构设置延续性治疗和康复病床,组成医疗团队对下转患者进行跟踪管理和指导。加强医疗卫生与养老服务相结合,为患者提供疾病诊疗—康复—长期护理连续性服务。

      (二)促进优质医疗资源上下贯通。

       鼓励医共体内医疗机构在保持行政隶属关系和财政投入渠道不变的前提下,统筹人员调配、薪酬分配、资源共享等,形成优质医疗资源上下贯通的渠道和机制。

       1.促进人力资源有序流动。统一调配医、药、护、技、管等人力资源,发挥现有资源的最大效率。统筹薪酬分配,充分调动医务人员积极性,鼓励引导人员合理流动。鼓励上级医院专科医生在基层医疗机构设立专家诊室或工作室。在医共体内,医务人员在签订帮扶或者托管协议的医疗机构内执业,不需要办理执业地点变更和执业机构备案手续。建立上级医院新进人员到基层服务制度,落实医生晋升职称前到基层医疗卫生机构服务有关规定。

       2.提升基层医疗服务能力。探索实行慢性病防治首席专家制,由牵头医院选定糖尿病、高血压等重点慢性病防治专家,指导医共体基层医疗机构慢性病健康管理工作。鼓励组建医务人员1+1+1师徒关系(市级牵头医院+乡镇卫生院+村卫生室)。创新机制,做好基层医疗卫生机构专业人才引进工作,在县域医共体中实行统一招聘、统一管理、统一使用、统一培养的人员管理体制,建立乡镇卫生院招聘医学毕业生动态补充机制。明确人才准入标准,提升医共体中基层医疗卫生机构的服务能力。

       3.统一信息平台。加强统筹规划和标准建设,结合省、市、县三级人口健康信息平台建设,统筹推进医共体相关医院管理、医疗服务等信息平台建设,逐步实现医疗机构间健康医疗信息互联互通。完善电子健康档案数据库、电子病历数据库,为医共体整合、共享区域居民健康信息,便捷开展预约诊疗、双向转诊、健康管理、远程医疗等服务提供支撑,方便群众看病就医。探索制定远程医疗收费和支付政策,促进远程医疗服务可持续发展。

      (三)完善和落实保障政策。

       1.落实政府办医主体责任。市政府负责办医的领导责任、保障责任、管理责任和监督责任,落实公立医院投入政策,建立财政补助资金与绩效评价结果挂钩机制。医共体内各医疗机构产权归属保持不变,按照原渠道拨付财政补助经费。鼓励医共体通过技术支援、人才培养等方式,吸引社会办医疗机构加入并发挥作用。

       2.发挥医保和价格政策的引导作用。充分发挥医保政策对医疗服务行为和患者就医的引导作用。对不同级别医疗机构实行差别化的医保支付政策,合理拉开基层医疗卫生机构、县级医院和城市大医院间起付线和报销比住例差距,增强在基层看病就医的吸引力。对未按转诊程序就医的患者降低报销比例,对符合规定的医共体内转诊住院患者连续计算起付线,引导患者有序就诊。

探索对纵向合作的医共体等分工协作模式实行医保总额付费等多种付费方式,建立“合理节余留用、合理超支分担”的激励约束机制,并制定相应的考核办法。完善分级定价政策,合理拉开各级医疗机构价格差距,扩大按病种收费范围,将按病种收费标准与分级诊疗病种目录相衔接,引导患者合理就医,引导医疗机构落实功能定位。

       3.完善人员保障和激励机制。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按照规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,完善与医共体相适应的绩效工资政策,合理确定医共体薪酬水平和绩效工资总量,在医共体内统筹各医疗机构医务人员薪酬分配,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的医务人员倾斜,重点向基层医疗卫生机构和上级医院参与基层医疗卫生工作的医务人员倾斜,统筹考虑医务人员加班、值班、巡回医疗等情况。落实医共体和医疗机构用人自主权,实行按需设岗、按岗聘用,建立能上能下、能进能出的灵活用人机制。

       4.建立适宜的绩效考核机制。研究制定医共体考核指标体系,重点考核医共体技术辐射带动情况、医疗资源下沉情况等,将二级医院医疗资源下沉情况、与基层医疗卫生机构协作情况以及基层诊疗量占比、双向转诊比例、居民健康改善等指标纳入考核体系,引导二级医院履行责任、完善措施,主动帮扶基层,切实发挥引领作用。考核评价结果作为医院人事任免、评优评先等重要依据,与医共体、医疗机构绩效工资总量、财政补助资金以及医务人员绩效工资、进修、晋升等挂钩。

      六、强化保障措施

     (一)加强组织领导。各医共体要根据实施方案,细化工作内容,明确任务措施,确定责任分工,建立完善相关工作制度,制定时间表和路线图。

      (二)明确部门职责。有关部门和单位要加强统筹协调,及时出台配套文件,发挥政策叠加效应,保证改革措施有效落实;市卫计局要加强对医共体的监管,会同有关部门研究制订指导医共体建设的专项文件,明确组织管理和分工协作制度;财政部门要按照规定落实财政补助政策;人社部门要加强医保医疗服务监管,推进医保支付方式改革,完善绩效工资分配机制;物价监管部门要完善医药价格政策。

     (三)加强督导评估。市卫计局要会同有关部门建立医共体效果评估机制和绩效考核办法,以强基层为重点,严格落实责任制和问责制。要坚持问题导向,完善相关制度政策,防止和破解大医院垄断资源、“跑马圈地”“虹吸”基层资源、挤压社会办医空间等问题。

     (四)强化宣传培训。有关部门和单位要通过多种途径和方式加强宣传,组织开展对医疗机构管理人员和医务人员的政策培训,统一思想、形成共识。引导群众改变就医观念和习惯,提高社会认知度,为推动医共体建设创造良好的社会环境。